퇴사정산소
퇴직금 계산기 2026년 기준
입사일·퇴사일·3개월 임금만 넣으면 법정 퇴직금이 바로 나옵니다. 상여금과 연차수당의 3/12 반영까지 자동입니다.
- 평균임금 3/12 자동
- 1년 미만 자동 판정
- 입력값 서버 전송 없음
퇴사일이 포함된 직전 3개월 동안 받은 임금 합계입니다. 기본급·고정수당·초과근로수당을 넣고, 상여금과 연차수당은 아래 칸에 따로 넣으세요.
평균임금 = (3개월 임금 + 연간 상여×3/12 + 연간 연차수당×3/12) ÷ 3개월 역일수 · 퇴직금 = 평균임금 × 30일 × (재직일수 ÷ 365)
퇴직금 계산 공식 3단계
법정 퇴직금은 평균임금 × 30일 × (재직일수 ÷ 365)입니다. 여기서 평균임금이 핵심인데, 대부분의 계산기 오류와 회사와의 분쟁이 이 한 줄에서 갈립니다.
② 1일 평균임금 = 3개월 임금 총액 ÷ 3개월 역일수
③ 퇴직금 = 1일 평균임금 × 30일 × (재직일수 ÷ 365)
이 계산기는 ②의 3개월 역일수를 실제 날짜로 셉니다. 퇴사일이 11월 30일이면 산정기간은 8월 31일~11월 30일, 92일입니다. 달마다 일수가 달라서 90일이 될 때도 있고 92일이 될 때도 있는데, 고정값 90일이나 91일로 계산하면 평균임금이 몇 %씩 어긋납니다.
재직일수는 입사일과 퇴사일을 모두 포함해 셉니다. 2021년 3월 2일 입사, 2026년 11월 30일 퇴사라면 2,100일입니다.
상여금·연차수당 3/12, 왜 중요한가
평균임금에는 3개월 급여만이 아니라 직전 1년 동안 지급된 상여금과 연차수당의 3/12도 들어갑니다. 1년 상여 400만 원, 연차수당 120만 원을 받은 사람이라면 평균임금 산정 시 100만 원 + 30만 원이 더해집니다.
| 구분 | 3개월 임금 총액 | 1일 평균임금 | 퇴직금 (2,100일) |
|---|---|---|---|
| 급여만 반영 (흔한 실수) | 9,000,000원 | 97,826원 | 16,885,051원 |
| 상여·연차수당 3/12 반영 | 10,300,000원 | 111,957원 | 19,324,002원 |
| 차액 | +1,300,000원 | +14,131원 | +2,438,951원 |
같은 사람, 같은 근속기간인데 244만 원이 갈립니다. 회사가 상여금을 빼고 퇴직금을 계산했다면 이 항목부터 확인하세요. 상여금 지급 규정이 “재직자에 한해 지급”처럼 되어 있어도, 실제로 정기적·일률적으로 지급됐다면 평균임금에 포함된다는 것이 판례의 태도입니다.
실제 계산 예시 3가지
① 5년 9개월 근무, 상여 있는 경우
2021-03-02 입사 · 2026-11-30 퇴사 · 3개월 급여 900만 원 · 연간 상여 400만 원 · 연간 연차수당 120만 원
- 재직일수 2,100일 / 산정기간 92일
- 3개월 임금 총액 10,300,000원 → 1일 평균임금 111,957원
- 퇴직금 19,324,002원
② 3년 11개월 근무, 상여 없는 경우
2023-01-01 입사 · 2026-11-30 퇴사 · 3개월 급여 750만 원
- 재직일수 1,430일 → 1일 평균임금 81,522원
- 퇴직금 9,581,596원
③ 1년 미만 근무
2026-03-02 입사 · 2026-11-30 퇴사 (274일) → 법정 퇴직금 0원. 다만 취업규칙이나 근로계약에서 1년 미만에게도 지급하기로 정했다면 그 규정이 우선합니다.
가장 많이 틀리는 5가지
- 3개월 역일수를 90일 고정으로 계산 — 실제 역일수를 써야 합니다. 2~3% 차이가 납니다.
- 상여금·연차수당 3/12 누락 — 위 예시처럼 244만 원이 사라집니다.
- 퇴직소득세를 빼지 않은 금액을 “실수령액”으로 착각 — 퇴직금은 세전 금액입니다. 퇴직소득세는 근속연수공제·환산급여공제를 거쳐 따로 계산합니다.
- 연차수당을 평균임금에 넣고 연차수당으로 또 청구 — 평균임금에 반영된 연차수당은 퇴직금에 반영된 것이고, 미사용 연차수당 청구는 별개입니다. 이중 청구가 아니라 각각 받을 권리입니다.
- 퇴직연금(DC·IRP) 가입자는 같은 계산식이 아님 — DC형은 매년 납입액과 운용수익이 퇴직금이 되므로 이 계산기가 맞지 않습니다.
1년 미만·수습·계약직은 어떻게 되나
계속근로기간이 1년 미만이면 법정 퇴직금은 발생하지 않습니다(근로자퇴직급여보장법 제8조). 다만 수습기간도 계속근로기간에 포함되고, 계약직이라도 계약이 갱신·반복되어 근로관계가 계속됐다면 전체 기간을 합산합니다. 1년 미만 계약직을 2년 반 동안 갱신하며 일했다면 퇴직금 대상입니다.
4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 초단시간 근로자는 법정 퇴직금 대상이 아닙니다. 반대로 15시간 이상이면 근무일수가 적어도 대상입니다.
지급기한과 지연이자
퇴직금은 퇴직일부터 14일 이내에 지급해야 합니다(근로자퇴직급여보장법 제9조). 당사자 합의로 기한을 늘릴 수는 있지만, 일방적으로 미루면 지급기한 다음 날부터 연 20%의 지연이자가 붙습니다(근로기준법 제37조, 같은 법 시행령 제17조).
받지 못했다면 ① 내용증명으로 청구 ② 고용노동부(1350) 상담 후 노동청 진정 ③ 진정으로 해결되지 않으면 민사소송 순서입니다. 임금채권 소멸시효는 3년이므로 늦어도 3년 안에 움직여야 합니다.
자주 묻는 질문
평균임금이 통상임금보다 낮을 수 있나요?
있습니다. 그럴 때는 통상임금을 기준으로 계산합니다. 근로기준법 제2조는 평균임금이 통상임금보다 적으면 통상임금을 평균임금으로 본다고 정하고 있습니다. 통상임금은 기본급과 매월 정기적으로 지급되는 고정수당을 기준으로 하므로, 초과근로수당이 거의 없는 달에는 평균임금이 더 낮아질 수 있습니다.
퇴직금 중간정산을 받았으면 어떻게 되나요?
중간정산을 받은 시점 이전 기간은 퇴직금 산정에서 빠지고, 정산 이후 기간만 계산합니다. 중간정산은 법에서 정한 사유(무주택자 주택구입, 전세금·보증금 부담, 6개월 이상 요양, 근로시간 단축 등)가 있어야 유효하며, 사유 없이 이뤄진 중간정산은 효력이 인정되지 않을 수 있습니다.
퇴직연금에 가입되어 있으면 퇴직금 계산기가 필요 없나요?
DB형(확정급여형)은 법정 퇴직금과 같은 방식으로 산정되므로 이 계산기가 참고가 됩니다. DC형(확정기여형)과 IRP는 회사가 매년 납입한 금액과 운용수익의 합이 퇴직금이 되므로, 근속기간 × 평균임금 방식이 적용되지 않습니다. 가입 유형은 회사 인사팀이나 IRP 계좌를 관리하는 금융사에서 확인할 수 있습니다.
권고사직으로 퇴사하면 퇴직금이 달라지나요?
퇴직금은 퇴사 사유와 무관하게 같은 방식으로 계산합니다. 사유에 따라 달라지는 것은 실업급여입니다. 권고사직·계약만료·정리해고는 자발적 퇴사가 아니어서 구직급여 수급에 유리합니다.
이 계산 결과를 회사에 제시해도 되나요?
근거를 함께 보여주는 용도로는 충분합니다. 다만 이 결과는 공개된 법령을 단순 적용한 추정치입니다. 회사에 요청할 때는 “평균임금 산정 내역서”와 “퇴직금 계산서”를 달라고 요구하는 편이 정확합니다. 금액이 크게 다르면 노동청 상담(1350)을 권합니다.
근거 법령·고시
- 근로자퇴직급여보장법 제8조(퇴직금의 지급), 제9조(퇴직금의 지급기한) — 평균임금 30일분 × 계속근로연수
- 근로기준법 제2조(평균임금·통상임금의 정의), 제37조(미지급 임금에 대한 지연이자)
- 근로기준법 시행령 제2조(평균임금의 계산에서 제외되는 기간), 제17조(지연이자율 연 20%)
- 최저임금 고시 2026년 적용 시급 10,320원 — 하한 관련 판단 기준
계산은 끝났습니다. 이제 ‘안 받고 나가는 돈’을 챙길 차례입니다
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