연차수당 계산기 2026년 기준

연차수당 계산 공식

연차수당은 1일 통상임금 × 미사용 연차일수입니다. 여기서 1일 통상임금은 월 통상임금을 209시간으로 나눈 시간급에 8시간을 곱해 구합니다.

209시간은 주 40시간 근무자의 월 소정근로시간입니다. 계산식은 (40시간 + 주휴 8시간) × 4.345주로 나옵니다. 주 40시간 미만 근무자는 실제 소정근로시간에 비례해 달라지므로, 계약서의 근로시간을 확인해야 합니다.

근속연수별 연차 발생일수

근로기준법 제60조는 1년간 80% 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주고, 3년 이상 계속 근로한 경우 2년마다 1일을 더해 최대 25일까지 늘립니다.

이 계산기의 발생일수는 입사일 기준으로 추정한 값입니다. 회사가 회계연도(1월 1일~12월 31일) 기준으로 연차를 부여하면 발생일수와 소멸 시점이 달라집니다. 취업규칙에 어떤 기준인지 적혀 있으니 급여명세서의 연차 잔여일수와 대조해 보세요.

통상임금에 무엇이 들어가나

통상임금은 정기적·일률적·고정적으로 지급되는 임금입니다. 기본급은 확실히 들어가고, 매월 일정액이 지급되는 직책수당·근속수당·기술수당도 포함됩니다. 반면 실적에 따라 달라지는 인센티브, 실제 지출을 보전하는 실비 성격의 식대·차량보조금(비과세 한도 내), 초과근로수당은 원칙적으로 빠집니다.

2024년 대법원 전원합의체 판결 이후 정기상여금과 고정수당을 통상임금에 포함해야 한다는 판단 기준이 명확해졌습니다. “지급일 재직자에게만 지급”이라는 조건이 붙어 있어도 통상임금성이 부정되지 않는 경우가 있으므로, 상여금이 통상임금에서 빠져 있다면 한 번 확인해 볼 가치가 있습니다.

계산 예시

① 5년 9개월 근무, 월 통상임금 300만 원, 미사용 7일

• 발생 연차 17일 (5년 이상 → 15일 + 2일)
• 1일 통상임금 = 3,000,000 ÷ 209 × 8 = 114,833원
• 연차수당 = 114,833 × 7 = 803,828원

② 같은 조건에서 미사용 15일

• 1일 통상임금 114,833원 × 15일 = 1,722,488원

미사용 일수가 하루 차이날 때마다 약 11만 원이 오갑니다. 퇴사 전에 연차 잔여일수를 정확히 확인하는 이유입니다.

소멸시효 3년과 사용촉진

연차수당을 청구할 수 있는 권리는 3년입니다(근로기준법 제43조, 민법 제163조). 퇴직 후 3년이 지나면 청구가 어려워지므로, 받지 못한 연차수당이 있다면 서둘러야 합니다.

회사가 사용촉진 절차(서면으로 사용 촉구 → 근로자가 사용 시기를 지정 → 회사가 지정한 날짜 통보)를 제대로 밟았다면, 사용하지 않은 연차에 대한 수당 지급 의무가 사라집니다. 반대로 절차 없이 “연차 다 써라”고 구두로만 말했다면 수당을 청구할 수 있습니다.

자주 묻는 질문

근거 법령

• 근로기준법 제60조(연차 유급휴가) — 1년 15일, 3년 이상 2년마다 1일 가산, 최대 25일
• 근로기준법 제61조(연차 유급휴가의 사용 촉진)
• 근로기준법 시행령 제6조(통상임금) — 월 소정근로시간 209시간 기준
• 근로기준법 제43조(임금채권의 소멸시효 3년)