퇴사정산소
실업급여 계산기 2026년 상·하한 반영
퇴직 전 3개월 임금으로 1일 구직급여와 소정급여일수, 총 수급액을 계산합니다. 2026년 상한 68,100원·하한 66,048원이 자동 적용됩니다.
- 2026 상한 68,100원
- 하한 66,048원
- 2025년 이직자 자동 분기
1일 구직급여 = 퇴직 전 1일 평균임금 × 60%, 2026년 상한 68,100원 · 하한 66,048원 적용 · 소정급여일수는 고용보험법 별표 1 기준
1일 구직급여 계산 공식
구직급여는 퇴직 전 3개월 평균임금의 60%를 1일 단위로 지급합니다. 여기에 상한액과 하한액을 씌운 값이 실제로 받는 1일 급여입니다.
② 1일 구직급여 = 평균임금 × 60% (단, 상한 68,100원 / 하한 66,048원)
③ 총 수급액 = 1일 구직급여 × 소정급여일수
이직일이 2026년 1월 1일 이후면 2026년 상·하한이, 2025년 12월 31일 이전이면 2025년 상·하한(상한 66,000원 / 하한 64,192원)이 적용됩니다. 계산기는 퇴사일을 보고 자동으로 구간을 나눕니다.
2026년 상한·하한, 대부분은 하한액
2026년 하한액은 66,048원입니다. 최저임금 시급 10,320원 × 8시간 × 80%로 계산된 값입니다. 상한액 68,100원과의 차이가 하루 2,052원(약 3%)밖에 되지 않습니다.
그래서 월 급여가 약 337만 원 이하라면 평균임금의 60%가 하한액보다 낮아져, 실제로는 하한액 66,048원이 적용되는 경우가 대부분입니다. 월급이 그보다 높아야 상한액 구간에 가까워집니다.
| 퇴직 전 3개월 임금 | 1일 평균임금 | 60% | 적용 1일 급여 |
|---|---|---|---|
| 5,000,000원 | 54,348원 | 32,609원 | 66,048원 (하한) |
| 9,000,000원 (월 300만) | 97,826원 | 58,696원 | 66,048원 (하한) |
| 12,000,000원 (월 400만) | 130,435원 | 78,261원 | 68,100원 (상한) |
| 30,000,000원 (월 1,000만) | 326,087원 | 195,652원 | 68,100원 (상한) |
소정급여일수 표
며칠치를 받는지는 고용보험 가입기간과 퇴직 당시 연령으로 정해집니다(고용보험법 별표 1). 50세 이상이거나 장애인으로 등록된 경우 같은 가입기간이라도 더 길게 지급됩니다.
| 고용보험 가입기간 | 50세 미만 | 50세 이상 · 장애인 |
|---|---|---|
| 1년 미만 | 120일 | 120일 |
| 1년 이상 ~ 3년 미만 | 150일 | 180일 |
| 3년 이상 ~ 5년 미만 | 180일 | 210일 |
| 5년 이상 ~ 10년 미만 | 210일 | 240일 |
| 10년 이상 | 240일 | 270일 |
계산 예시
- 32세 · 가입 4년 · 3개월 임금 900만 원 → 1일 66,048원 × 180일 = 11,888,640원
- 55세 · 가입 4년 · 같은 임금 → 1일 66,048원 × 210일 = 13,870,080원
- 32세 · 가입 11개월 → 1일 66,048원 × 120일 = 7,925,760원
총액은 2026년 기준 최대 68,100원 × 270일 = 18,387,000원입니다. 여기서 소득세·건강보험료는 떼지 않습니다(비과세).
수급 자격 3요건
- 피보험단위기간 180일 이상 — 이직 전 18개월 동안 임금을 받은 날(유급휴일 포함)이 180일 이상이어야 합니다. 2년 일했다고 자동으로 채워지는 것이 아니라 실제 급여일수로 셉니다.
- 비자발적 이직 — 계약만료·권고사직·정리해고·폐업 등이 원칙입니다. 자발적 퇴사는 아래 예외에 해당해야 합니다.
- 근로 의사와 능력이 있을 것, 적극적으로 재취업 활동 — 실업인정일에 출석하고 구직활동 내역을 제출해야 합니다.
주 15시간 미만 초단시간 근로자, 만 65세 이후 새로 고용보험에 가입한 경우, 외국인 중 일부 체류자격은 원칙적으로 대상이 아닙니다.
자진퇴사 예외 5가지와 증빙
내가 사표를 냈어도 정당한 사유가 인정되면 실업급여를 받을 수 있습니다(고용보험법 제58조, 같은 법 시행규칙 제101조). 실무에서는 아래 5가지로 정리됩니다. 공통적으로 증빙이 결정적입니다.
| 사유 | 필요한 증빙 |
|---|---|
| ① 임금 체불·최저임금 미달 | 급여명세서, 통장 거래내역, 체불 진정서, 내용증명 |
| ② 권고사직·정리해고·계약만료 | 권고사직서, 계약서와 계약기간, 사업장 폐업 사실확인서 |
| ③ 직장 내 괴롭힘·성희롱 | 신고 접수증, 상담 기록, 진단서, 노동청 진정 이력 |
| ④ 통근 곤란(왕복 3시간 이상)·전근 | 사업장 이전 공지, 대중교통 소요시간 자료, 전보 발령문 |
| ⑤ 질병·부상, 간병·육아 | 진단서·요양기간 소견서, 가족관계증명서, 자녀 재학 증명 |
이 밖에 취업 후 1년 이내 임신·출산·육아휴직, 사업장 휴업·조업단축, 노동조합 활동 등도 사유가 됩니다. 고용센터는 서류로 판단하므로, 사직서에 “개인 사정”이라고 쓰고 나중에 다른 사유를 주장하면 인정받기 어렵습니다. 퇴사 전에 증빙을 모으고, 사직서 사유란을 사실대로 쓰는 것이 핵심입니다.
신청 절차 5단계
- 이직확인서 제출 요청 — 회사가 고용센터에 제출합니다. 회사가 안 해주면 고용센터에 신고하면 담당자가 회사에 요청합니다.
- 워크넷 구직 등록 — 고용24(work24.go.kr)에서 구직신청을 합니다.
- 수급자격 신청 — 이직 다음 날부터 12개월 이내에 거주지 관할 고용센터를 방문하거나 온라인으로 신청합니다. 신분증과 이직확인서 관련 서류를 챙기세요.
- 수급자격 인정 및 실업인정 — 지정된 실업인정일에 출석해 구직활동 내역을 제출합니다. 최초 4주는 대기기간으로 급여가 나오지 않습니다.
- 입금 — 실업인정 후 보통 2~3일 내에 지정 계좌로 들어옵니다.
자주 묻는 질문
아르바이트·계약직도 실업급여를 받을 수 있나요?
받을 수 있습니다. 주 15시간 이상 일했고 고용보험에 가입되어 있으면 정규직과 같은 기준입니다. 다만 피보험단위기간 180일을 채워야 하므로, 여러 사업장에서 일했다면 이직 전 18개월 내 기간을 합산합니다.
퇴사하고 바로 다음 회사에 가면 실업급여는요?
받을 수 없습니다. 실업급여는 실업 상태에서 재취업 활동을 하는 사람에게 지급되므로, 퇴직 다음 날 바로 취업하면 수급 자격이 없습니다. 다만 새 직장이 1개월 미만이거나 주 15시간 미만이면 다시 신청할 수 있는 경우가 있으니 고용센터에 확인하세요.
실업급여를 받는 중에 알바를 하면 어떻게 되나요?
신고하면 그 기간만큼 급여가 지급 정지되거나 조정됩니다. 신고하지 않고 받으면 부정수급이 되어 전액 반환과 최대 5배의 추가 징수가 붙습니다. 단기 근로라도 반드시 실업인정 시 신고해야 합니다.
퇴직금과 실업급여를 같이 받을 수 있나요?
받을 수 있습니다. 퇴직금은 회사가 주는 근로 대가, 실업급여는 고용보험에서 주는 급여로 성격이 다릅니다. 다만 실업급여 수급 중 재취업하면 남은 일수는 소멸합니다.
계산 결과와 고용센터 결정이 다를 수 있나요?
다를 수 있습니다. 1일 평균임금에 어떤 임금이 포함되는지, 피보험단위기간 산정, 이직 사유 판단에 따라 달라집니다. 이 계산기는 참고용이며 수급 자격과 금액은 관할 고용센터가 최종 결정합니다.
근거 법령·자료
- 고용보험법 제50조(수급자격), 제58조(이직 사유에 따른 수급자격 제한), 별표 1(소정급여일수)
- 고용보험법 시행령 제68조(구직급여의 상한액·하한액) — 2026년 상한 68,100원, 하한 66,048원
- 고용보험법 시행규칙 제101조(수급자격이 제한되지 않는 정당한 사유)
- 최저임금 고시 2026년 시급 10,320원 / 2027년 시급 10,700원 — 하한액 산식의 기준
- 근로복지공단 고용24(work24.go.kr) 소정급여일수 안내
계산은 끝났습니다. 이제 ‘안 받고 나가는 돈’을 챙길 차례입니다
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